今年以來，投資公司工會實施“四項舉措”，充分發揮職工代表工作職責，重新意、重參與、重實效，全力推動民主管理工作走“新”走“心”，推動企業轉型發展營造和諧新空間。

創新形式，暢通渠道，搭建職工參與平臺。該公司召開“女職工權益維護”會商會。與會人員圍繞女職工就業狀況、技能培訓、勞動競賽、生育保護、健康體檢、參加工會活動等情況進行交流，結合在工作過程中面臨的主要問題、困難訴求、心理障礙進行會商。更好地解決女職工權益維護方面存在的現實問題建言獻策，努力讓糾紛化解在基層，促進勞動關系和諧穩定。

通過定期舉辦培訓班、召開職工代表座談交流會、外出參觀學習等方式，不斷對職工代表進行民主管理法規和有關知識培訓，組織學習《工會法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《職工代表大會條例》《廠務公開條例》等民主管理、職工權益保護法律法規，增強職工責任意識、法規意識、履職意識。

深入落實安全生產月活動相關要求，依法保障職工行使民主參與、民主管理和民主監督的權利，創新民主管理新新舉措，該公司開展職工代表安全專項巡視活動。為確保此次巡視活動質量和效果，該公司前期召開職工代表安全管理會商會。巡視中，通過聽取匯報、詢問解答、檢查臺賬、現場檢查等方式開展巡視檢查。與職工現場進行交流，對法律法規貫徹執行、安全生產責任制落實、安全教育培訓、勞動保護用品發放及使用情況等方面進行詳細了解，對巡視中發現的3項問題明確整改措施，按流程限期整改到位。

“要科學合理安排好女職工哺乳期期間工作；結合崗位實際，適時開展女職工業務大練兵；結合”三組聯建“載體，強化黨的二十大精神學習宣傳……”職工與職工代表巡視女職工權益保護專項活動中和諧交談。工作人員一行先后到新區云湖社區鄰里中心站臺保潔工作現場、南京路作業車輛灑水路段、張圩湖綠化作業區域、女子班休息點進行參觀，大家邊參觀邊聽取了工作人員關于公司保潔、綠化等崗位女職工產假、生育待遇、禁忌勞動保護、五期保護、女職工健康體檢、一線女職工勞保用品配發使用等各項權益落實情況匯報。巡查組將巡視檢查中出現的問題進行匯總梳理，責成相關部門限期整改落實，確保女職工維權工作“不打折”。（陳健）