面對公司整合深化、機構(gòu)改革帶來的職工思想波動，上元公司分會2025年上半年緊密圍繞“整合年”中心任務(wù)，聚焦穩(wěn)定隊伍、服務(wù)生產(chǎn)、保障安全、關(guān)愛職工四大核心領(lǐng)域，主動作為，成效顯著，為改革發(fā)展大局提供了堅實支撐。

思想筑基，穩(wěn)定隊伍見實效。將職工思想穩(wěn)定作為首要任務(wù)。分會干部深入一線，開展座談6場、一對一談心18人次。結(jié)合公司整合、“三難”解放思想大討論、十年再出發(fā)實踐月活動、警示教育等開展形勢宣講，搭建溝通橋梁，及時回應(yīng)訴求，有效化解疑慮，營造了改革攻堅期的和諧穩(wěn)定氛圍。

創(chuàng)新賦能，生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)佳績。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營核心，激發(fā)創(chuàng)新活力。成功組織一、二季度“小指標(biāo)”勞動競賽，充分釋放職工潛能，助力公司順利完成半年指標(biāo)。通過常態(tài)化合理化建議征集和“星級員工”評選，選樹出朱文江、李守俊、趙原塵等優(yōu)秀骨干標(biāo)桿，有效調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效熱情，為企業(yè)發(fā)展注入強勁動力。

安全固本，能力提升強根基。深化“三組聯(lián)建”，持續(xù)強化班組安全與能力建設(shè)。組織針對性技能培訓(xùn)與交流，鼓勵青年管理人員王浩等報考建造師、造價師及職稱評審，提升企業(yè)軟實力。深化“師帶徒”，李守俊成功培養(yǎng)趙海兵（挖掘機手）、王永（鏟車駕駛員）。支持職工技能提升，趙海兵考取電工證、徐育華電工復(fù)審成功。為技術(shù)人員配發(fā)工程建設(shè)計量標(biāo)準(zhǔn)工具書，助力精準(zhǔn)預(yù)結(jié)算。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”開展“隱患排查隨手拍”專項行動，筑牢安全防線。

精準(zhǔn)關(guān)愛，幫扶解困暖人心。聚焦一線需求，在黨委和上級工會的支持下，多次為三峽頂管、融媒體等項目開展“夏送清涼”活動，送去防暑物資。動態(tài)掌握職工困難，精準(zhǔn)幫扶。創(chuàng)新采用“一人多崗”方式，將困難職工夏江紅由內(nèi)勤崗調(diào)整至兼崗物業(yè)保潔，實現(xiàn)工資翻倍；對不適宜物業(yè)崗位的男性職工進行合理調(diào)崗，優(yōu)化人力資源配置。對突發(fā)困難職工快速救助，切實增強職工歸屬感和認(rèn)同感。

上元公司分會將持續(xù)提升服務(wù)精準(zhǔn)化和專業(yè)化水平，當(dāng)好職工信賴的“娘家人”和企業(yè)發(fā)展的“助推器”，全力保障職工權(quán)益、凝聚發(fā)展合力，為臺北（華茂）公司高質(zhì)量健康發(fā)展保駕護航。

（上元公司）

撰稿：顧紹榮

單位負(fù)責(zé)人：趙陽

校對：房金鶴

責(zé)任編輯：孫小玲