今年以來，臺北工會積極探索實踐走出“四心工程”治理新體系，常態化組織開展“職工微心愿、大病幫扶、助學成長、勞動競賽、陽光平臺”等活動，充分調動職工積極性和創造性，促進企業高質量、可持續發展。

穩人心。進一步建立和完善集體議事、科學決策、定期學習、聯系群眾、走訪慰問、經費保障、內部管理等各項工作制度，探索建立工作督導檢查和述職評議制度，不斷提升工會工作的制度化、規范化水平。強化對下級分會的監督和指導，主動就下級分會建設和工作開展情況，加強與其所在單位黨支部溝通交流和協調配合。

暖人心。自覺加強思想道德修養，堅定理想信念，踐行社會主義核心價值觀，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨章和黨的理論知識，不斷提高理論和政策水平，時刻做到信念堅定、為民服務、勤奮敬業、敢于擔當、清正廉潔，努力做讓黨委放心、員工滿意的工會干部。采取多種形式加強對工會干部的培訓，學習與工會相關的系列法規制度、專業知識，不斷提高工會干部的業務素質和工作能力，促進工會工作水平提升。

聚人心。帶頭深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，建立作風建設長效機制。把密切聯系群眾作為根本工作作風，把工作重心更多地放在一線員工、普通員工身上。加大工會經費投入、力量配備向基層傾斜力度，眼睛向下、腳步向下，經常到條件差、基礎薄弱的基層傾聽員工意見、建議，多看一線員工的生活，面對面、心貼心、實打實地開展工作，多做雪中送炭的事情，幫助員工解決實際困難。通過撲下身子、一心為民勤勤懇懇的實干作風，在廣大員工中樹立工會是娘家人的形象和地位，增強影響力和感召力。

鼓人心。把思想建設作為基礎性建設，教育引導工會干部牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁。深刻認識機關化、行政化、娛樂化對工會工作危害，聯系實際，分析原因，找準癥結，堅決糾正。切實解決基層工會組織薄弱問題，解決工會組織在機構運行、工作方式、干部管理等方面問題，解決部分工會在組織開展工作中出現的有樂無教、形式主義突出的問題。進一步健全和完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，以全委會機構運行方式開展工作，切實轉變行政化的工作方式。

（北工）