2025年，青口投資公司黨委緊緊圍繞集團黨委“聚焦解放思想，聚力提質增效，聚勢強鏈擴規”工作主題，嚴格落實新時代國有企業黨的建設總要求，狠抓黨員干部作風建設，切實把黨的政治優勢轉化為發展優勢，為公司高質量發展注入動力。

強化調查研究。圍繞“思想再解放、轉型再加力、十年再出發”學習實踐月，聚焦高質量發展任務，堅持把調查研究作為推動解放思想的有力抓手，深入一線開展調研，破解阻礙公司發展的關鍵問題、復雜難題和時代新題。深化開展“思想再解放”大討論活動，落實公司黨委開拓新領域新賽道的戰略部署建立調研成果轉化運用清單，找到問題解決方案，拿出具體解決措施。深入研判制約企業改革發展的關鍵問題，持續推動調研成果轉化運用，謀劃構建“調查研究-發現問題-制定措施-解決問題-督察回訪”工作閉環，發揮基層支部紀檢委員工作職責，有效形成強大工作合力。

強化實踐鍛煉。結合集團公司選人用人工作準則，加強“80后”“90后”干部隊伍培養，著力培養一批政治強、專業強、能力強的青年骨干人才。強化精準培訓與分類培訓，根據不同崗位和工作性質，量身制定培訓課程計劃，切實提升培訓的實效性，年內組織開展專項培訓、黨務干部培訓班、座談交流等活動，著力提高干部隊伍的專業化水平。高度注重實踐鍛煉，將生產一線、生產現場和急難險重崗位作為錘煉黨性、識別干部、提升能力的重要陣地。深入推進“三項制度”改革，實行干部輪崗交流、干部掛職鍛煉，全力破解“能下”“能出”“能減”難點問題，為優秀人才提供廣闊的發展空間。

強化示范引領。堅持以高標準定位、多層次布局、全方位考量的方式，給黨員干部壓擔子，精心選樹典型，確保所樹典型經得住檢驗、立得住腳跟，年內根據黨員作用發揮等考核實績，評選10名頭雁黨員。深化“青投藍領3+”產業工人成長項目，建立健全產改考核評價細則，選樹一批具有典型示范作用的首席員工、班組頭雁、行業技師。同時，注重對典型的持續跟蹤培養，使老典型不斷涌現新事跡，新典型實現跨越式發展，實現以一個點拉動一大片的良好示范效應。

供稿：顧益

責任編輯：王士超