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“小積分”撬動“大廉潔” ——工投金融服務板塊廉潔和作風積分制半年記

發布時間:2025-04-21 閱讀量:

自廉潔和作風積分制實施以來,工投集團金融服務板塊以“小積分”為抓手,將廉潔從業要求轉化為“看得見”“算得清”的行為準則,推動干部員工從“被動遵守”轉向“主動踐行”。半年來,制度成效逐步顯現,干部員工紀律意識、作風形象顯著提升,“小積分”轉化為助推板塊高質量發展的“廉動力”。

“雙向標尺”樹牢鮮明導向。結合板塊業務實際,將主動上交禮品禮金、主動反映不廉潔行為線索、敢于監督、為公司高質量發展建言獻策等納入正積分事項,將落實“一崗雙責”不力、工作態度不端正導致工作小失誤、工作中存在推諉扯皮敷衍塞責、不服從上級工作安排等納入負積分事項,亮明優劣標尺,按次記分、逐次累計,年度依分給予獎懲,以此激勵干部員工主動擔當作為、時刻廉潔從業。同時實行負積分分級警示制,給予從提醒談話到給予相應處分等懲戒,劃明紀律底線。截至一季度末,累計7人獲記正積分,6人被記負積分。

“積分+”模式激活共振同頻。“積分+業務質效”前置風險防范,將業務盡調報告質量提升納入廉潔和作風積分制考核,對報告中出現的表述錯誤、數據失真、關鍵信息缺失等明確記負積分標準,劃定業務經理、部門負責人、風控初審人責任界限,按季度公示,推動嚴肅工作作風,有效防范業務風險。“積分+文化建設”培育廉潔生態,將積分制與支部紀檢“益企金廉”特色廉潔文化品牌有機結合,開展“益企金廉大家談”征文活動,對優秀征文給予獎勵,并在公司網站展播,引導干部員工深入挖掘廉潔因子,積極融入公司廉潔文化建設,弘揚清正、勤勉、務實的良好氛圍。

下一步,金融服務板塊將持續創新“小積分”應用場景,釋放廉潔“大能量”。

陸麗婷


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