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溝通零距離 共建企業(yè)發(fā)展合力

發(fā)布時(shí)間:2018-07-11 閱讀量:
——灌西投資公司召開董事長與一線職工對話會







“機(jī)械活碴器的柴油或修理費(fèi)用是否可以不占班組3萬/年的生產(chǎn)費(fèi)用?”“能否每個(gè)班組配備一臺活碴器、二臺大功率吊扇?能否每兩班配臺新小四輪?”“能否更新水泥樓板?維修9—15交通、運(yùn)鹽道路?”“是否可以以年度為單位有計(jì)劃的組織女工到市一級醫(yī)院參加?jì)D女病檢查,讓她們收獲更多的幸福感?”“請問公司采取哪些舉措來保障因?yàn)?zāi)、因病返貧的家庭,讓他們生活無憂?”“小區(qū)飲用水水泵有問題能不能及時(shí)修理下?”……
近日來,陰霾的天氣絲毫不阻礙一線職工代表們與董事長的對話交流,在日曬制鹽公司灘頭現(xiàn)場召開的董事長與一線職工對話會上,職工代表踴躍提問,就職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題當(dāng)面進(jìn)行交流溝通。董事長及相關(guān)人員坦誠作答,及時(shí)解決職工遇到的實(shí)際問題,承諾每班組配備二臺大功率吊扇,每季度組織一線女工到灌西醫(yī)院進(jìn)行婦檢,修理并再購買設(shè)備確保小區(qū)居民正常吃水等等;并向職工代表們交代“家底”,就公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營形勢作了詳細(xì)的匯報(bào),及時(shí)讓職工知曉公司發(fā)展形勢、發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略。
近年來,為進(jìn)一步暢通職工表達(dá)利益訴求的渠道,灌西工會堅(jiān)持推行“董事長與職工代表對話”制度,搭建企業(yè)與職工面對面的交流平臺,以“溝通零距離”的民主對話方式凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。(西工)
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