今年以來，灌西投資公司按照集團公司黨委黨建工作總體部署，緊密圍繞“高質(zhì)前行作表率，新質(zhì)轉(zhuǎn)型當(dāng)先鋒”主題實踐活動，不斷深化“黨建+”工作模式，推動黨建工作不斷轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)力。

“黨建+安全生產(chǎn)”助力穩(wěn)增長。積極探索“黨建+安全生產(chǎn)”融合共管新模式，以“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員突擊隊”“黨員攻關(guān)小組”四位一體創(chuàng)建活動為載體，不斷將黨建政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為穩(wěn)增長效能。為把生產(chǎn)難題攬上來，把生產(chǎn)服務(wù)送下去，各基層黨組織將“摸清員工安全思想動態(tài)，找準(zhǔn)安全難點、提升員工安全意識”作為單位安全管理工作首要任務(wù)。切實開展“主題黨日+技術(shù)幫扶”特色活動，不斷增強黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。落實全員安全責(zé)任制，強化職工安全培訓(xùn)，開展職工代表安全生產(chǎn)專項巡視，提高安全隱患排查治理質(zhì)效。

“黨建+素質(zhì)提升”鍛造生力軍。全面實施五大素質(zhì)提升工程，推動人才隊伍素質(zhì)全面提升。舉辦“開工第一課”“交通安全”等專題培訓(xùn)9期，實現(xiàn)管理人員和從業(yè)人員各類層級參與全覆蓋；開展管理人員“Deepseek應(yīng)用”專題培訓(xùn)2期，參訓(xùn)人員達(dá)180人次；組織開展“勞模思政課”“職工思政課”；先后擇優(yōu)選派10名優(yōu)秀管理人員到日曬制鹽參加扒鹽實訓(xùn)鍛煉；組織各類專項對標(biāo)10場次，征求收集職工群眾意見建議12條。同時構(gòu)建“一苗一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)機制，在青年員工中通過開展輪崗交流、基層鍛煉等舉措，提高融入企業(yè)速度。

“黨建+創(chuàng)新創(chuàng)效”激活內(nèi)驅(qū)力。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，不斷深化“黨員揭榜掛帥”機制，營造“全員能創(chuàng)新、人人有指標(biāo)”的濃厚氛圍。進一步深化“三組聯(lián)建”工作機制，有序推進三組聯(lián)建樣板塘、三組聯(lián)建樣板田等建設(shè)，發(fā)揮三組聯(lián)建樣板陣地的示范引領(lǐng)作用,推動“黨建鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”同步延伸，黨建活動與經(jīng)濟活動聯(lián)動開展，實現(xiàn)黨建品牌創(chuàng)建與公司發(fā)展有機融合、共促共贏。組織各支部開展“高質(zhì)前行行至一流 新質(zhì)轉(zhuǎn)型型塑標(biāo)桿”黨內(nèi)主題教育實踐活動，通過亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象、亮業(yè)績，爭先進位促發(fā)展。（許東彥）