為進一步深化人事制度改革，加大競爭性選拔管理人員工作力度，公司于4月20日-23日對部分中層管理崗位進行公開競聘面試。

本次公開競聘面試，由公司分管領導組成評委組，公司主辦及以上管理人員參與民主測評，紀檢工作人員全過程監督，確保面試工作公平公正。

近年來，公司在人才選拔中，注重知識結構、專業特長、工作履歷等情況，實行“任人唯賢，能者上、庸者下”的用人機制，采用民主推薦、公開競聘等多種選拔機制，多渠道選拔高素質人才，培養了一批敢擔當、勇創新、重落實、善作為的高素質人才隊伍，極大地充實了我公司的“人才庫”。