為進一步強化改革工作責任，規范改制工作流程，2011年10月，奧神集團制定了《奧神集團改革改制人員整合方案》。2012年1月，該方案正式啟動。在摸清現有清算組現有人員職責及面臨主要工作任務的前提下，采取分步實施的辦法對人員進行精簡優化。根據方案，一季度減員10-15人，二季度減員15-20人，三季度減員10-15人，到年終最后形成6-8人的大部門，專職處理破產清算工作遺留問題，力爭上半年完成各企業破產終結，年底基本完成破產清算工作。