從2011年度開始，奧神集團對控股企業領導實行年薪制。2012年4月，奧神集團內部審計小組對民爆公司、奧祥公司和新眾公司三家控股企業領導2011年度年薪發放情況進行了專項審計。
經審計，除了一家公司實際發放的基本年薪與集團核定的指標略有差異之外，其他公司已發放年薪都嚴格按照集團核定的指標執行，主要領導安全風險金的發放也嚴格按照考核結果執行。
控股企業領導薪酬專項審計工作的開展，不僅規范了控股企業領導薪酬體制，也為做好防治“小金庫”工作打下了基礎。