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金橋制鹽公司“123黨建模式”應對鹽改

發布時間:2018-12-20 閱讀量:

    2018年,面對競爭越發激烈的食鹽市場,該公司打造“應對鹽改123黨建模式”特色品牌,激發了黨員干群的工作活力,凝聚了應對鹽業體制改革的強大合力。

  “一個主題”聚共識。開展“勇闖市場當先鋒、創新求效做表率”黨內主題教育實踐活動,促使黨員干群爭當“市場營銷先鋒”和“后勤保障先鋒”、爭做“改革創新表率”和“勤政務實表率”。針對競爭越發激烈的食鹽市場,制定《產品銷售績效考核調整方案》,提高了銷售人員闖市場、爭銷量的積極性。組織“一查三督”、消防演練等安全培訓6次,化驗檢測、質量標準宣貫等質量培訓5次,為安全生產、產品質量保駕護航。開展內部創新創優評比活動,對涉及企業榮譽、設備改造等13個項目獎勵1萬余元,激發了黨員干群改革創新、勤政務實的工作熱情。

  “兩類考核”顯成效。制定《基層黨組織作用發揮考核辦法》,把人心凝聚、活動開展、典型選樹等方面內容作為評選先進黨支部的關鍵條件,調動了各基層支部主動作為的積極性。出臺《黨員競賽積分制管理辦法》,以黨員“四個合格”、競賽評比名次和受表彰等情況確立黨員個人月度積分,每季度公示一次,以此為依據評選出年度優秀黨務工作者2名、優秀共產黨員10名,使黨員考核評比常態化積分化,有效增強了黨員發揮先鋒模范作用的動力。

  “三種競賽”樹標桿。開展“金橋小工匠”評比競賽,選樹攻堅克難水平高、崗位創新能力強的王以知等青年骨干成為內部技能大師,讓職工學有榜樣、趕有目標。開展“金橋之星”爭霸競賽,推選出44名態度端正、業績突出的“金橋之星”,獎勵6.75萬元,讓先進典型“名利雙收”。開展黨小組對抗競賽,以知識競賽、崗位技能比武、安全合格班組創建為對抗內容,在黨小組之間形成了你追我趕的競爭態勢。                                                    (胡 剛)

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