今年來，灌西投資公司工會多渠道暢通職工職業(yè)成長通道，搭建自我發(fā)展平臺，為公司健康發(fā)展提供人才支撐，為職工實現(xiàn)價值提升提供保障。

以勞動競賽引導職工建功出彩。聚焦新時代、新要求、新任務，圍繞“三超兩增一確保”年度目標任務，在全公司開展了“轉(zhuǎn)型升級促發(fā)展、改革創(chuàng)效求跨越”、“拼搏二季度，實現(xiàn)雙過”、“奮勇爭先當主力，凝心聚力創(chuàng)業(yè)績”等一系列勞動競賽活動，在基層開展不同工種、不同專業(yè)、不同崗位的技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，引導職工在勞動競賽中展示本領(lǐng)，在工作崗位中體現(xiàn)價值，在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績，營造出人人奮勇、人人爭先的濃厚氛圍。

以職業(yè)培訓促進職工提素強能。把握企業(yè)員工的實際需求，舉辦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等培訓教育，在實踐中錘煉出各類“模范職工”、“技能大師”等帶頭人和業(yè)務能手。今年以來，舉辦了五期青年人才梯隊集訓營，重點學習黨章黨規(guī)、管理素質(zhì)與能力、辦公自動化等知識，提升職業(yè)素養(yǎng)；舉辦了四期安全培訓，重點強化各單位負責人和安全管理人員“如何管、管什么”意識；舉辦了一期班組培訓，重點探討質(zhì)量與制鹽工藝，為多產(chǎn)鹽、產(chǎn)好鹽奠定了堅實基礎(chǔ)。

以制度考核激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。重視勞模先進的培養(yǎng)選樹、示范引領(lǐng)、傳承幫帶工作，將星級員工評比作為教育激勵職工職業(yè)生涯成長平臺，給予相應的福利待遇，“匹配”他們的崗位貢獻度，保障職工干事有激情、做事有業(yè)績、業(yè)績有待遇。今年共評聘了一星級員工8人，二星級員工4人，三星級員工1人，四星級員工2人，其中，作為省勞模安樹林的傳承徒弟祝星星，四月榮獲了“連云港市勞動模范”稱號，并被評為四星級員工，享受公司副職級管理人員工資待遇。